Licenciement abusif : vos droits et recours en 2026

Résumé de l'article

Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois pour obtenir des indemnités pouvant aller de 1 à 20 mois de salaire selon l'ancienneté. L'employeur doit prouver la réalité et le sérieux du motif invoqué. Harcèlement moral, discrimination, représailles syndicales : certains licenciements sont même considérés comme nuls et ouvrent droit à la réintégration. Voici tout ce qu'il faut savoir pour défendre vos droits.