Avocat Droit du Travail à Paris — Licenciement, Harcèlement, Prud'hommes
Cabinet C2A vous met en relation sous 2h avec un avocat spécialisé en droit du travail. Licenciement abusif, harcèlement, rupture conventionnelle, accident du travail : nous défendons vos droits.
01 89 48 07 06Le droit du travail encadre les relations entre employeurs et salariés, de l'embauche à la rupture du contrat. Qu'il s'agisse d'un licenciement abusif, d'un harcèlement moral, d'un accident du travail ou d'une négociation de rupture conventionnelle, chaque situation nécessite l'expertise d'un avocat spécialisé. Le Cabinet C2A vous met en relation avec des avocats compétents en droit du travail, capables de défendre efficacement vos intérêts.
Nos domaines d'intervention
Licenciement
Licenciement abusif, sans cause réelle, économique ou pour inaptitude. Contestation et indemnisation devant les prud'hommes.
Harcèlement
Harcèlement moral ou sexuel au travail. Constitution du dossier, médiation ou action en justice pour faire valoir vos droits.
Rupture conventionnelle
Négociation des conditions de départ, vérification de l'indemnité, accompagnement jusqu'à l'homologation.
Accident du travail
Déclaration, reconnaissance, indemnisation et recours en faute inexcusable de l'employeur.
Nos avocats spécialisés en droit du travail
Maître Richard LEGRAND
Avocat au barreau de Paris, Docteur en Droit. Spécialiste en licenciement, harcèlement et accident du travail.
Voir le profil →Maître Agustin GOMEZ DI NARDO
Avocat aux Barreaux de Paris & Buenos Aires, trilingue. Spécialiste en licenciement, harcèlement, accident du travail et contrats.
Voir le profil →Pourquoi choisir le Cabinet C2A ?
Mise en relation sous 2h
Nous vous mettons en contact avec un avocat spécialisé en droit du travail dans les 2 heures suivant votre demande.
Expertise reconnue
Nos avocats partenaires ont une solide expérience en contentieux prud'homal et en négociation collective.
Défense sur mesure
Chaque dossier est unique. Votre avocat définit avec vous la meilleure stratégie : négociation, médiation ou procès.
Comment ça marche ?
Décrivez votre situation
Appelez-nous ou remplissez le formulaire en ligne. Nous analysons votre besoin.
Mise en relation
Nous sélectionnons l’avocat le plus adapté à votre dossier et vous le présentons sous 2h.
Consultation
Votre avocat étudie votre dossier, vous conseille et définit la stratégie juridique.
Accompagnement
L’avocat vous représente devant les prud’hommes ou négocie pour vous.
Questions fréquentes — Droit du travail
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes si vous estimez que votre licenciement est abusif ou sans cause réelle et sérieuse. Il est fortement recommandé de consulter un avocat dès réception de la lettre de licenciement pour préserver vos droits.
Comment prouver un harcèlement moral au travail ?
Le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement : emails, SMS, témoignages de collègues, certificats médicaux, arrêts de travail. C'est ensuite à l'employeur de prouver que ses agissements sont justifiés par des raisons objectives. Un avocat peut vous aider à constituer un dossier solide.
Que faire en cas d'accident du travail ?
Déclarez l'accident à votre employeur dans les 24 heures et consultez un médecin qui établira un certificat médical initial. L'employeur doit ensuite faire une déclaration à la CPAM sous 48h. Si votre employeur tarde ou conteste, un avocat peut intervenir pour protéger vos droits à indemnisation.
Quelle est la procédure de rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un accord entre le salarié et l'employeur. Elle passe par un ou plusieurs entretiens, la signature d'une convention, un délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis l'homologation par la DREETS (ex-DIRECCTE). Un avocat peut négocier les meilleures conditions et vérifier le montant de l'indemnité.
Peut-on être indemnisé pour un burn-out ?
Le burn-out (épuisement professionnel) peut être reconnu comme maladie professionnelle si le lien avec les conditions de travail est établi. Cette reconnaissance ouvre droit à une prise en charge intégrale des soins et à des indemnités journalières majorées. Un avocat spécialisé peut vous accompagner dans cette démarche souvent complexe.
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